In der Kommunikation persönlich fit sein
Seminare für Kommunikation und Führung

In Seminaren nach Maß oder in auf über 30jährige Erfahrungen gegründeten vor- strukturierten Kompakt-Intensiv-Seminaren vermitteln die SEMINARE FÜR KOM- MUNIKATION UND FÜHRUNG das “Handwerkszeug”, das Führungskräfte und ihre Mitarbeiter/innen brauchen, um ihre Arbeit so gut ausführen zu können, wie sie es von sich selbst und wie ihre Kunden es von ihnen erwarten. In Zeiten erhöhten Leistungs- drucks und sinkender Motivation infolge des um sich greifenden Eindrucks vieler Mitarbeiter/innen, nur ausgenutzt zu werden, ist das besonders wichtig, um die be- triebliche Leistungsfähigkeit auf dem Niveau zu halten, das der sich ständig ver- schärfende Wettbewerb erfordert.

Themen sind zum Beispiel:

• Rhetorik/Präsentation - Überzeugen mit dem Wort
• Gespräche/Besprechungen effektiv und effizient führen
• Erfolgreich verhandeln - Gewinnen, ohne zu siegen
• Mit produktiven Besprechungen Zeit gewinnen und Kosten sparen
• Motivierend führen - Mitarbeiter zur Leistung begeistern
• Teams entwickeln und führen
• Nützliche Qualitäts-Audits - Durch QM zur Managementqualität

Die Seminare werden inhaltlich strikt an die Bedürfnisse des Betriebes und der teil- nehmenden Mitarbeiter/innen angepaßt. Größter Wert wird auf die intensive Beteili- gung der Teilnehmer/innen gelegt. Dementsprechend stehen praxisorientierte Übungen und Rollenspiele im Vordergrund; die Vermittlung des erforderlichen Wis- sens erfolgt im Dialog unter ständiger Einbeziehung der Vorkenntnisse und der Erfahrungen der Seminarteilnehmer/innen.

In sämtlichen Bildungsmaßnahmen der SEMINARE FÜR KOMMUNIKATION UND FÜHRUNG werden die Voraussetzungen für möglichst umfassenden Lerntransfer geschaffen. Das geschieht z.B., indem

• - der gemeinsame Lernprozeß strikt an den persönlichen Zielen,
     Bedürfnissen und Erwartungen Kunden bzw. der Teilnehmer/innen
     orientiert wird,
• - die Teilnehmer/innen während des Seminars ihre wichtigsten Lern-
     erfahrungen und -erkenntnisse sowie die daraus für ihre Praxis zu
     ziehenden Folgerungen dokumentieren,
• - und schließlich auf dieser Grundlage die praktische Anwendung des
     Gelernten sowie der Lerntransfer individuell geplant wird.

Da der Nutzen betrieblicher Weiterbildung allein im Anwendungserfolg liegt, bieten wir darüber hinaus eine Lerntransfer-Begleitung der Teilnehmer/innen im Anschluß an alle Bildungsmaßnahmen an. Außerdem können Führungskräfte lernen, wie sie den Lerntransfer ihrer Mitarbeiter fördern und damit die Produktivität betrieblicher Weiterbildung beträchtlich steigern können.

Offene Seminare der SEMINARE FÜR KOMMUNIKATION UND FÜHRUNG für die Einzelteilnahme finden Sie hier.

Bitte sehen Sie sich jetzt einige Programmbeispiele für Kompakt- und Intensiv- Seminare an. Diese Programme können auch Grundlage für maßgeschneiderte Seminare zur Lösung spezieller betrieblicher Bildungsaufgaben sein.

Zum Anfang der Seite